اختُتمت بصنعاء، اليوم، الدورة التدريبية الخاصة بالمرحلة الثانية من مدوَّنة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، التي نظمتها وزارة الشباب والرياضة، وصندوق رعاية النشء والشباب والرياضة، واستمرت أربعة أيام.
هدفت الدورة، خلال 4 أيام، إلى إكساب (64) مشاركًا من قيادات وموظفي الوزارة والصندوق، المهارات التطبيقية والمعارف العملية المرتبطة بمدوَّنة السلوك الوظيفي، وتعزيز فهمهم لمسؤوليات الوظيفة العامة، وبناء بيئة عمل قائمة على الالتزام المؤسسي، واحترام القوانين واللوائح، وترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية والانضباط الوظيفي، بما يسهم في تحسين مستوى الأداء الإداري والمؤسسي.
وتناولت الدورة عددًا من المحاور، شملت الإطار العملي لأخلاقيات العمل، وحقوق وواجبات الموظف العام، والمسؤوليات القانونية والمهنية، وآليات الامتثال للتشريعات والأنظمة النافذة، إضافة إلى مناقشة المخالفات السلوكية الوظيفية، وآثارها على بيئة العمل، وسبل الحد منها ومعالجتها.
وفي الختام أوضح نائب وزير الشباب والرياضة، نبيه ناصر، أن تنفيذ هذه الدورة يأتي ضمن مسار مؤسسي متكامل لتفعيل مدوَّنة السلوك الوظيفي على أرض الواقع، والانتقال بها من الإطار النظري إلى الممارسة العملية داخل وحدات الوزارة والجهات التابعة.
وأشار نائب وزير الشاب، بحضور وكيل وزارة الشباب لقطاع الشباب، عبدالله الرازحي، والمدير التنفيذي لصندوق رعاية النشء والشباب، عبد الحميد المغربي، وعدد من قيادات العمل الشبابي والرياضي، إلى أن المرحلة الثانية ركزت على تعميق الوعي بمسؤوليات القيادات والموظفين، وتعزيز ثقافة المساءلة الذاتية والانضباط المهني، بما يضمن تحسين جودة الأداء، ورفع كفاءة العمل الإداري، وتحقيق مستوى أعلى من الالتزام الوظيفي.
ونوَّه بأهمية استمرارية برامج التدريب والتأهيل، وربطها بتقييم الأداء الوظيفي، بما يسهم في ترسيخ مبادئ الإدارة الفعالة وبناء جهاز إداري قادر على مواكبة متطلبات العمل المؤسسي بكفاءة ومسؤولية.
